Ritorsioni, vendette, invidie, gelosie, qualche audio spezzato, tagliato e cucito a piacimento, montato e mandato in onda in tv dove menzogne e false notizie non verificate hanno ricostruito un castello di sabbia grazie alla satira di un programma in netto calo di ascolti quale “Striscia la Notizia”. Oggi proponiamo solo alcune delle testimonianze inedite in mano a Procure, OdG e Garante Privacy – corrispondenze mail, messaggi e chat – che raccontano una verità diametralmente opposta su Enrico Sanchi il quale non si è mai occupato di pubblicare annunci e ricerca collaboratori inserendo articoli prova – vi era e vi è tutt’ora una società editoriale che rappresenta la testata con figure che hanno accessi ai profili social aziendali ed incaricati di tali attività quali ricerche candidati, selezione e attività marketing, Stefano S rappresentante società editoriale, addetto social media Andrea S -Alice P. oltre a capiredattori e direttori editoriali -.
I pezzi prova valutati il più delle volte dai vari capiredattori e direttori editoriali che si sono succeduti negli anni sono sempre stati completamente riscritti e pubblicati – a firma Redazione, e non di altri giornalisti – qualora non ritenuti idonei ed in linea editoriale – per far percepire agli aspiranti quale era la differenza tra una scrittura senior ricercata ed una scrittura junior, scolastica- .
Peraltro gli articoli di prova inviati via mail dagli aspiranti collaboratori erano in buona parte permeati di plagio letterario – reato di violazione diritti d’autore – generati con IA e ChatGpt oltre alla mancata conoscenza e corretta applicazione della SEO su testi e relative immagini-. Una linea e filosofia editoriale estremamente corretta, allineata ai principi deontologici condivisi da Cinzia M. giornalista di moda – e altre figure interne la redazione di cui si dispongono mail messaggi, registrazioni telefoniche e messaggi vocali – che ha collaborato consapevolmente per anni con la testata ricoprendo ii ruolo di Direttore Editoriale.
Messaggi di stima, congratulazioni, rispetto reciproco tra professionisti
Da: Filippo Poletti
Oggetto: INVITO RELATORE ODG LOMBARDIA 20 APRILE 2023
Data: 13 marzo 2023 alle ore 14:34:22
A: Direttore Life&People Magazine
Carissimo Enrico,
ricordo molto bene la cura che dedichi nella SEO. E, dunque, ti contatto perché l’Ordine dei giornalisti della Lombardia mi ha chiesto di dare vita pro bono, giovedì 20 aprile 2023 dalle ore 10 alle 13 (sede da confermare: Università IULM, via Carlo Bo 1, aula 156, IULM 1, Milano), all’evento in presenza dal titolo “TECNOLOGIA E PROFESSIONE GIORNALISTICA – Professional branding: posizionamento SEO del proprio CV. Il corso sarà pubblicato sulla piattaforma dedicata alla formazione giornalisti dell’Ordine dei giornalisti, sarà a ingresso libero con 3 crediti formativi. Sarebbe possibile per te far parte del panel di 5-6 professionisti che animeranno l’evento e che sto contattando (speech di 20 minuti)?
“TECNOLOGIA E PROFESSIONE GIORNALISTICA – Professional branding: posizionamento SEO del proprio CV
- 10-10:20 Filipo Poletti, giornalista => introduzione su social selling, relazioni e piano editoriale
- 10:20-10:25 Q&A con Filippo
- 10:25-10:45 Luca Maniscalco, giornalista => la ricerca del proprio lavoro con il proprio cv
- 10:45-10:50 Q&A con Luca
- 10:50-11:10 Ale Agostini, fondatore AvantGrade => SEO su Google del CV: 5 mosse per migliorare la web reputation
- 10:10-11:15 Q&A
- 11:15-11:40 Guenda Novena, selezionatore Nextopp => il CV perfetto
- 11:40-11:45 Q&A
- 11:45-12:05 Enrico Sanchi, Direttore Lifeandpeople Magazine => SEO da giornalista: a cosa presentare attenzione quando si pubblica una news
Ringraziandoti anticipatamente, ti invio un caro saluto.
Giornalista Professionista Executive MBA presso POLIMI GSOM
Autore di “Ucraina grammatica dell’inferno”
Linkedln Top Voice
Da: Noemi.michela
Oggetto: informazione/recensione
Data: 2 ottobre 2023 alle ore 15:24:54
A: amministrazione@lifeandpeople.it Cc: Direttore Life&People Magazine
Buongiorno,
ho sentito che diverse persone riferiscono maldicenze sul Direttore Dott. Enrico Sanchi, io ho trovato in lui molta professionalità e sicuramente la gente scrive o riferisce solo per invidia essendo dilettanti e non professionisti. Giustamente, i ritmi celeri di un web magazine comportano impegno precisione puntualità ed Enrico porta avanti con alta professionalità e dedizione un progetto nato 22 anni fa su carta e da 8 anni oramai su web.
Nel mio caso dovendo conciliare altre mie professioni non sono riuscita a dedicare il giusto impegno che merita la testata ed una scrittura senior richiesta oltre alla mancanza della conoscenza seo, pertanto ho preferito interrompere prima di non poter svolgere al meglio mio incarico. Ringrazio comunque Enrico grande professionista che mi ha tramesso molte cose e nozioni che non sapevo. Sono infatti riuscita ad accrescere le mie competenze anche se in poco tempo.
Cordiali Saluti
Noemi
Da: alessandra.savino
Oggetto: ringraziamenti per Direttore
Data: 2 ottobre 2023 alle ore 14:46:51
A: amministrazione@lifeandpeople.it Cc: direttore@lifeandpeople.it
con la seguente mail vorrei riportare la mia esperienza costruttiva e molto formativa presso la vostra testata giornalistica grazie al ruolo svolto dal direttore Enrico Sanchi. Qualche settimana fa ho svolto un colloquio da remoto e dopo due articoli di prova, per i quali ho ricevuto i complimenti dal direttore ho iniziato una collaborazione quotidiana. Mi complimento per l’attenzione minuziosa che pochi direttori hanno e che invece il vostro dimostra ogni giorno analizzando ogni mio articolo segnalandomi eventuali aspetti da migliorare con garbo e senza mai essere scortese.
Inoltre lo stesso direttore si è mostrato molto disponibile a dedicarmi il suo tempo per una formazione online finalizzata a migliorare le mie conoscenze SEO fornendomi assistenza e supporto. Ritengo personalmente che un direttore abbia la responsabilità di far notare a noi giornalisti collaboratori errori e campi in cui migliorare effettuando, laddove necessario, una selezione che consenta al giornale di mantenere un alto livello. Personalmente ho trovato fino a questo momento la persona del direttore molto gentile, cordiale e disponibile.
Resto a disposizone
Cordialmente
Buongiorno,
In merito alle segnalazioni arrivate da alcuni candidati redattori circa dei presunti atteggiamenti “aggressivi” del Direttore Enrico Sanchi ci tenevo a condividere la mia esperienza personale. Sono entrato in redazione a marzo 2022 e, fin dai primissimi giorni (giocoforza i più difficii vista la formazione SEO), non ho mai rilevato alcun approccio sopra le righe. Insieme al Dott.Sanchi abbiamo sempre condiviso le nostre idee in tranqullità, confrontandoci sugli argomenti da trattare e risolvendo in modo praticamente tempestivo ogni piccolo intoppo o problematica. Spesso inoltre ho visionato personalmente alcuni elaborati redatti dai candidati, molti dei quali non idonei alla linea editoriale del magazine (alcuni non idonei a nessuna testata). Pur non avendo assistito in prima persona alle conversazioni tra il Direttore e i candidati, posso quindi confermare tranquillamente di non aver mai avuto alcun tipo di criticità in passato né allo stato attuale. Rimango a disposizione per qualsiasi cosa
Da:Vincenzo Corrado
Oggetto: Referenza Direttore
Data: 5 aprile 2024 alle ore 14:32:31
A: “Direttore Life&People Magazine” Cc amministrazione@lifeandpeople.it
Buon pomeriggio,per quanto mi riguarda ho apprezzato sin dal primo approccio il modus operandi del direttore, schietto ma non certo offensivo, diretto e decisamente adatto alla gestione quotidiana di un magazine come Life & People. Io stesso nel corso della mia carriera ho ricoperto ruoli simili e di conseguenza so distinguere tra un comportamento scorretto e il necessario polso che serve per mandare avanti una testata. Bocciare un candidato ed evidenziare le lacune riscontrate negli articoli di prova è un diritto del direttore di una testata. A, dirla tutta, ho riscontrato in più di un’occasione reazioni esageratamente aggressive da parte di chi non ha superato la prova, in particolare è di un paio di giorni fa il caso di un candidato che mi ha rivolto parole poco edificanti in risposta ad una critica (dettagliata e supportata dai fatti) ad un suo pezzo.
Annuncio candidature freelance: una selezione chiara e trasparente
PRIMA DI CANDIDARTI LEGGI BENE L’OFFERTA DI LAVORO
BiemmeCommunication società editoriale della testata web e cartacea Life&People Magazine è alla ricerca di un/una web journalist da remoto o in redazione con p.iva, o notula cessione diritti autore da coinvolgere in un progetto editoriale di lunga durata. La risorsa che cerchiamo è un/una giornalista senior con competenze SEO con conoscenza nei settori moda – fashion – lifestyle beauty -fashion news – tendenze avendo maturato esperienza ed acquisito competenza di scrittura negli anni; abituata a lavorare con tempi di redazione oltre individuare, proporre notizie interessanti e approfondimenti SEO oriented in target.
Conoscenze e competenze oltre conoscenza del linguaggio SEO:
- capacità di caricamento in autonomia dell’articolo su CSM wordpress
- capacità di caricamento immagini ottimizzate compresse e nominate in ottica seo
- lavoro in squadra e flessibilità oraria
- capacità di monitorare flusso di lavoro e intercettare notizie meritevoli in target alla linea editoriale e di risonanza
- approccio al lavoro proattivo
Collaborazione freelance, part-time, disponibilità quotidiana o almeno 3/4 articoli a settimana compresi i week end durante eventi moda/fashion di rilievo. Compenso ad articolo, pagamento fine mese con presentazione notula o fattura alla società editoriale. Se interessati inviare mail a redazione@lifeandpeople.it per elaborare articolo di prova successivamente pubblicato ( da concordare con il caporedattore a seguito di colloquio telefonico o zoom call ) richiesto nel corso della selezione. Dovrà essere caricato in piattaforma WordPress per verificare lo stile di scrittura, il tono di voce, capacità e linguaggio appropriato alla linea editoriale oltre ad avere conoscenze SEO applicate ai testi e alle fotografie. Gli elaborati saranno successivamente letti, analizzati e valutati dal Direttore Editoriale che esprimerà relativo giudizio e analisi n merito. Non saranno prese in considerazione – pertanto cestinate -candidature non pertinenti che non rispecchiano i requisiti e il curriculum vitae non presenti le soft skills richieste.
Da aggiungere che la clausole del presente annuncio venivano confermate anche telefonicamente, tramite sms con ampio consenso dei candidati che autorizzavano la pubblicazione del pezzo prova NON RETRIBUITO e riscritto dai giornalisti e collaboratori di redazione in stile senior qualora non fosse stato allineato alla linea editoriale ed al tov della testata.
Alcune delle valutazioni dei candidati da parte di capiredattori e direttori editoriali:
Buongiorno Cristina,
l’articolo sui colori moda primavera 2024 presenta moltissime criticità e quindi senza girarci troppo attorno le dico che non ha superato la prova. Il testo si presenta come una sorta di collage di informazioni sul tema che le è stato assegnato e non come un articolo vero e proprio: è assente il tono indispensabile per risultare credibili agli occhi di chi legge e in vari passaggi la sintassi è zoppicante. Alcune espressioni, inoltre, vengono ripetute troppe volte (“come…” per introdurre un esempio) e anche la scelta di diversi termini denota una conoscenza estremamente superficiale della materia trattata. La scrittura è lontana dal livello senior richiesto per collaborare con la nostra testata.
messaggi Antonietta M
Buonasera,come anticipato al direttore, consideriamo la prova non superata. In questa mail riassumerò per sommi capi cosa ci ha portato a prendere tale decisione. Entrambi i testi presentano un’impostazione non adatta alla nostra testata e stesso dicasi per il tono. L’uso di domande retoriche e di un linguaggio molto colloquiale restituiscono l’idea di un blog più che di un magazine: tale criticità si riscontra in maniera evidente nel pezzo “beauty” ma è presente anche nel secondo articolo di prova inviato, che più del primo si prestava ad una narrazione discorsiva e dal tov autorevole. In aggiunta, entrambi gli articoli presentano diversi refusi, elemento che già di per sé porta Life & People a scartare i candidati. Anche la parte Seo presenta lacune molto evidenti e la scelta delle foto è errata (dimensione, formato ecc). Come detto in premessa, dunque, riteniamo la prova non superata.
Buona serata
Da: anna martina
Oggetto: Articolo prova candidata Bianca Maria Regina
Data: 18 gennaio 2025 alle ore 12:31:06
A: Direttore Life&People Magazine – Clara Ferrati
Ciao Maria Regina, intanto ti ringrazio di cuore per tutto il tempo e gli sforzi che ci hai dedicato. Con il direttore responsabile e il caporedattore abbiamo deciso di procedere con un’altra candidatura. Se ti fa piacere, teniamo il tuo cv nei nostri archivi qualora dovesse liberarsi una posizione. Consentimi di augurarti buona fortuna per il tuo lavoro e per il tuo futuro. Un caro saluto
Da: anna martina
Oggetto: candidatura
Data: 3 febbraio 2025 alle ore 14:37:27
A: “mariapaèla” Cc Redazione Life&People Magazine
Buongiorno Maria Paola per poiter valutare la sua candidatura ho bisogno di 5 tiutoli moda, 3 lifestyle, due design. IN futuro, se dovessimo collaborare, sarà sempre lei ad occuparsi delle proposte e non noi ad assegnarle gli argomenti.
Da: anna martina
Oggetto: Candidatura Linkedln web journalist
Data: 15 gennaio 2025 alle ore 18:46:47
A: Direttore Life&People Magazine – Cc Clara F.
Buonasera Carolina, ho preso visione dei suoi articoli che sembrano buoni e ncentrati. Devo chiederle però di evitare l’uso dell’IA o quantomeno invitarla ad assicurarsi che non ci sia rilevamento. Come vede in allegato, da un controllo banale emerge bche il 37% dell’articolo è creato con iA. Le chiedo inoltre di eseguir una scansione antiplagio, anche utilizzando un tool gratuito come duplichecker, per il rilevatore IA, ZerochatGPT è abbastanza accurato.
Da; Luca Pet
Oggetto: Candidatura Cesare Z.
Data: 11 ottobre 2024 alle ore 16:12:36
A: Redazione Life&People Magazine
Gentile direttore,In sede di analisi e valutazione dell’elaborato, svolta come da prassi, emergevano numerose corrispondenze pari a oltre il 30% con l’articolo “ALESSANDRO BORGHESE: IL LUSSO DELLA SEMPLICITA’, L’ANIMA ROCK E… CHI SARO’ TRA 20 ANNI” a cura dello stesso candidato e risalente a circa 3 anni fa. Frasi, periodi lunghi e brevi, addirittura interi paragrafi risultano del tutto speculari al pezzo di prova inviato dal candidato. Oltretutto, le stesse domande risultano poste in maniera inequivocabilmente similare. A seguito del consueto passaggio per valutazione su Copyscape, come da foto in allegato, sono emerse ben 16 corrispondenze con altri articoli già presenti sul web, da cui emergono percentuali sostanziali di plagio.
Distinti saluti,
Caporedattore Luca Petrone
Da: Luca Pet
Oggetto: Responso candidatura
Data: 29 agosto 2024 alle ore 15:06:25
A: Giulialorusssocaputi
Gentile Giulia,La ringraziamo per averci inoltrato i suoi lavori. Tuttavia, dopo una attenta analisi da parte della nostra redazione, abbiamo deciso di non proseguire con la sua candidatura. Dal nostro punto di vista si trattava di una scrittura pulita ma fin troppo “scolastica”, non conforme con la linea editoriale del sito web. Se desidera, nei prossimi giorni potrà rileggere questi argomenti quando verranno rielaborati dalla nostra redazione e pubblicati seguendo il nostro stile.
Gentile Giulia,
Da: Anna Rita R.
Oggetto: Articolo prova Life&People Magazine
Data: 16 novembre 2024 alle ore 13:23:42
A: Giulia de Majo
CC: Direttore Life&People Magazine
Gentile Giulia,
a seguito della verifica dei suoi articoli di prova, le comunico con dispiacere che lo stile e il linguaggio non soddisfano i criteri di selezione e non sono conformi alla linea editoriale di Life&People.La ringraziamo comunque per l’impegno, la disponibilità e l’interesse. Una buona giornata,
Da: Anna Rita R.
Oggetto: Documento controfirmato
Data: 10 dicembre 2024 alle ore 13:08:38
A: sara latella
Cc: Redazione Life&People Magazine – Direttore Life&People Magazine – Stefano Life&people
Buongiorno Sara,
Mi spiace dirti che gli articoli non sono attinenti allo stile editoriale richiesto.
Il pezzo di Chanel, nel quale è stata rilevata una percentuale di plagio, non era assolutamente pubblicabile come consegnato.
È stato completamente riscritto da una nostra collaboratrice.
Lo stesso vale per l’altro in programma, editing non chiaro e pulito, poca ricerca.
Seo non completata, foto non compresse e nominate nel giusto modo.
La redazione non ha risorse in grado di perdere tempo per modificare articoli di altri collaboratori.
Quindi non è possibile procedere con questa collaborazione. Ti invito a rivolgerti direttamente all’editore e all’amministrazione per fattura pezzi consegnati, non mettendomi in copia gentilmente. Io mi occupo della parte editoriale. Ti auguro una buona giornata e ti ringrazio per l’attenzione.
Saluti
Anna Rita
